正社員は企業に直接雇用され、雇われた会社で働くのに対し、派遣社員は雇われた会社とは、別の会社で働くという点が大きく違います。派遣は、派遣スタッフ、就業先、アルムヒューマン東海の3者間で成り立つ仕組みです。雇用契約は就業先である派遣企業ではなく派遣会社と結び、給与の支払いや社会保険への加入も派遣会社が行います。
事前に就業期間や職務内容などを確認したうえで、合意してから勤務できるので自分の経験やスキルに合った仕事、また、やりたい仕事、希望の仕事を選ぶことが可能です。
また、勤務先でトラブルが発生した場合には派遣会社の担当者が相談に乗りますので、安心してお仕事できます。
社会保険は一定の条件を満たすと派遣会社で加入することができます。
アルムヒューマン東海では、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災等に加入できます。
●社会保険の加入資格要件は2ヶ月を超えて適用事業に雇用される方です。
同じ事業所の一般社員の所定労働時間・日数に対して、おおむね3/4以上であることが条件です。
●雇用保険の加入資格要件(一般被保険者)は適用事業所に雇用される人です。
31日以上引き続き雇用される見込みがあり、一週間の所定労働時間が20時間以上であることが条件です。
派遣スタッフも正社員と同様に法令通りに有給休暇を取ることが出来ます。6ヶ月間継続勤務していれば、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。（但し、全労働日の8割以上出勤していることが条件です）
その後は1年につき、所定の日数が付与され、最大で20日間付与されます。有給休暇の権利は発生日から2年間で消滅します。