派遣事業、労働法に精通したコンサルタントが、ニーズを的確に把握した上で、人材を選抜→派遣いたします。
一時的な人手不足の解消だけではなく、長期的な人材配置も対応いたします。まずはお話を伺ってから、最適な人材配置のご提案となります。スタッフ派遣後の細やかなフォローが、お客様の評価を頂戴しています。
キャリアコンサルタントが求職者のキャリア診断・カウンセリングを実施します。
お客様に対しては、企業理念・事業内容・要望スキルの把握などに努め、正社員・契約社員・パートなどあらゆる雇用形態にあわせてベストな人材を紹介いたします。
6ヶ月以内の派遣期間中に労働者と雇用主（派遣先）の双方の見極め期間を設け、雇用のミスマッチを防ぎます。 派遣スタッフとお客様の双方にメリットがあります。
・必要なスキル・経験を持つ人材をスピーディーに確保することができます。
・人材が必要な期間だけ利用する事により無駄な人件費がかかりません。
・人材の募集、選考、研修にかかる労力とコストを削減することが可能です。
・勤怠・給与の管理、社会保険手続など労務管理の手間も省けます。
・賞与や退職金、その他福利厚生費がかかりません。
その他多数対応しております。ぜひご相談下さい。
派遣スタッフの選抜には「面接（ヒアリング）」と「能力試験・適正検査」を実施しております。また、お客様のニーズに即した方法で実施することも可能ですので、ご相談ください。
当社は地域に密着した営業、およびスタッフ管理を実施しております。
営業とスタッフ管理をする担当者が別々で、2名体制で運営している派遣会社が見受けられますが、当社ではお客様への営業・スタッフ管理をさせていただく担当者が基本的には同じ「ワンストップ体制」となります。
「ワンストップ体制」により、引継ぎミスの防止・トラブル時の迅速な対応が可能となり、お客様の様々なご要望に対し、スピーディに対応致します。
担当者はお客様の元へ定期的に訪問し、派遣スタッフの作業能力・勤務態度等の確認、新たなニーズや契約延長・拡大など、適時の対応でお客様のご要望にお応え致します。
また、派遣スタッフとの対話を重視しておりますので、一人ひとりの悩み・相談等を迅族に対応し、常に定着率の向上を心がけております。
初めに当社担当者がご訪問し、お客様の状況の確認、ご要望、その他お困りごと等をじっくりと時間をかけてお伺いします。その際に労働者派遣法等の不明点がございましたらご説明いたします。 その後、派遣業務の業務内容（作業確認）、契約期間、人数等、ご契約に必要な情報やスキル、人柄等必要としている人材の詳細・条件等の打ち合わせをさせていただきます。
人材を派遣するにあたり、面接（ヒアリング）・適正検査を実施し、仕事に対しての責任感、お客様のご要望の人柄、能力を備えているかを確認します。派遣後のミスマッチを防ぐために事前に職場を見学させていただき、業務内容や職場環境など確認の上、お客様のニーズにあったスタッフを総合的に人選致します。
派遣先でありますお客様の指揮命令に基づき、当社派遣スタッフが業務遂行いたします。担当者が派遣先を定期的に訪問し、派遣スタッフの労務管理とともに情報交換を交えてお客様と対話し、派遣契約満了まできめ細やかな対応を心がけてまいります。
派遣契約の延長を希望される場合には、法令に基づき改めて契約更新のお手続きを取らせていただきます。また、人材の増員が必要な場合は追加で派遣スタッフの採用・人選を実施いたします。
